Stichting Goodwill, vrijwilligerswerk, maatschappelijk verantwoord ondernemen, vrijwillig, vrijwilliges, betrokken ondernemen, samenleving, leefkwaliteit, goed doel, goede doelen, maatschappelijke organisatie, maatschappij, sociaal investeren, corporate social responsibility, Martijn Schouten, imago, naamsbekendheid

<p> Het uitgangspunt van Goodwill is eenvoudig: breng vraag en aanbod voor vrijwilligerswerk bij elkaar. Dan ontstaat voor bedrijven en goede doelen een echte win-win-situatie. </p> <p> Voor bedrijven zoekt Goodwill activiteiten waaraan hun medewerkers een betekenisvolle bijdrage kunnen leveren. En Goodwill helpt de maatschappelijke initiatieven positief onder de publieke aandacht te brengen, zodat het imago en de goodwill werkelijk worden versterkt. </p> <p> Aan goede doelen levert Goodwill gemotiveerde vrijwilligers met de gevraagde kennis en ervaring. Zo beschikken goede doelen over meer mensen en deskundigen die kunnen helpen goede doelen te realiseren. </p> <p> Goodwill wil de vraag naar ondersteuning van goede doelen en het aanbod van vrijwillige hulp van bedrijven op effectieve wijze bij elkaar brengen. De opbrengst hiervan moet praktisch en concreet bijdragen aan de goede doelen en een positief effect hebben op de leefkwaliteit in de samenleving. </p> <p> Goodwill wil ervoor zorgen dat meer organisaties en bedrijven hun medewerkers inzetten voor vrijwilligerswerk. Wij willen enthousiasme en toewijding tot stand brengen bij bedrijven om zich op een maatschappelijk verantwoorde manier in te zetten voor een goed doel. Voor goede doelen is de hulp van bedrijven van essentieel belang. Daarom wil Goodwill enerzijds te zorgen voor voldoende vrijwilligers en anderzijds voor voldoende activiteiten en projecten waaraan vrijwilligers een betekenisvolle bijdrage kunnen leveren aan de samenleving. </p> <p> <b>Goodwill voor bedrijven</b><br> Goodwill onderneemt samen met bedrijven en hun medewerkers maatschappelijke activiteiten, die duidelijk maken dat ondernemerschap goed te combineren is met maatschappelijke betrokkenheid. Dat levert een sterk bedrijfsimago op en een positieve uitstraling naar klanten en werknemers. Welke activiteiten? Dat bepalen de bedrijven en hun medewerkers zelf. Zij kunnen er bijvoorbeeld voor kiezen goede doelen te helpen met de kennis en ervaring op hun eigen vakgebied. Voorbeelden van waardevolle vak- en kennisgebieden zijn: </td> </tr> <tr> <td> <ul> <li>Automatisering</li> <li>Management</li> <li>Logistiek</li> <li>Financiën</li> <li>Advisering</li> <li>Juridisch</li> </td> <td> <li>(Buitenlandse) taalbeheersing</li> <li>Verkoop </li> <li>Marketing</li> <li>Communicatie en PR </li> <li>Opleiding en training</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan=2> Bedrijven die eigen kennis en ervaring inzetten voor een goed doel investeren daarmee in hun naamsbekendheid. Daarnaast is hun toegevoegde waarde het grootst wanneer zij hun eigen diensten en producten inzetten; deze zijn voor goede doelen immers vaak niet te betalen. </p> <p> Bedrijven kunnen er natuurlijk ook voor kiezen juist iets anders te doen dan het dagelijkse werk. Wanneer medewerkers uit persoonlijke interesse zelf kiezen voor een bepaalde activiteit, kan dat hun motivatie en inzet voor dat goede doel vergroten. Dit is positief voor het goede doel en voor de betrokkenheid bij het maatschappelijk ondernemerschap van het bedrijf. </p> <p> <b>Goodwill voor medewerkers</b><br> Medewerkers die een interessante en zinvolle bijdrage willen leveren aan een goed doel. Zij kunnen kiezen uit activiteiten die aansluiten bij hun interesse, kennis of ervaring. Binnen hun vak, of juist daarbuiten. Zij kunnen zich via Goodwill ook individueel of als team inschrijven op een activiteit. Snel en eenvoudig via de website van Goodwill. Goodwill neemt hen dan de coördinatie en het zoekwerk uit handen. Dat scheelt veel tijd die beter besteed kan worden aan het goede doel. </p> <p> <b>Goodwill voor Goede doelen</b><br> Goodwill ondersteunt organisaties die een goed doel nastreven en daarbij vrijwillige hulp kunnen gebruiken. Dat kan specifieke hulp zijn, waarvoor bepaalde kennis, vaardigheden of ervaring nodig is. Het kan ook zijn dat goede doelen gewoon ‘handen’ nodig hebben. Bijvoorbeeld bij de organisatie of begeleiding van een evenement, of een terugkerende taak waar veel vrijwilligers voor nodig zijn. De goede doelen waarmee Goodwill samenwerkt, dragen bijvoorbeeld bij aan: <ul> <li>de kansen voor jongeren met een sociale achterstand;</li> <li>de bevordering van de positie van economisch minder gestelden;</li> <li>de bescherming van dieren en milieu in verdringing;</li> <li>de zorgbehoefte van ouderen;</li> <li>de begeleiding van aandacht aan chronisch zieken;</li> <li>de ontspanning voor kinderen met een geestelijke of fysieke beperking;</li> <li>de ontwikkeling en het behoud van kunst en cultuur;</li> <li>de bevordering van het ontwikkelingswerk;</li> <li>de verbetering van de volksgezondheid;</li> <li>de ontwikkeling van sport & recreatie.</li> </ul> </p> <p> <b>Goodwill voor de ‘goede’ doelgroepen</b><br> </p> <p> De goede doelen die Goodwill ondersteunt, zetten zich in voor allerlei doelgroepen. Goodwill biedt ook deze doelgroepen steun, zowel direct als indirect. De directe hulp is gericht op de mensen die zelf hulp nodig hebben, bijvoorbeeld mensen met een geestelijke of fysieke beperking. Of bijvoorbeeld mensen in noodsituaties of kinderen met een sociale of leerachterstand. Indirecte hulp biedt Goodwill door de organisatie van het goede doel zelf en te steunen of sterker te maken. Bijvoorbeeld met hulpvragen over computers, marketing of financiële zaken. </p>